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构建和谐劳动关系,大庆下足功夫

2020-08-31 11:06:52编辑:大庆新闻网人气:


  构建和谐劳动关系,大庆下足功夫

  我市以切实维护劳动者合法权益为重点,坚持问题导向,立足源头治理,精准施策,狠抓制度建设,在保障全市劳动关系和谐稳定的同时,让广大劳动者共享文明城市创建成果。

  完善工资监控和保障制度,27个部门给劳动者“撑腰”

  据市劳动保障监察局局长董峰介绍,我市人社、公安、信访等27个部门成立了“大庆市根治拖欠农民工工资工作领导小组”,凡是涉及维护劳动者合法权益维权的部门,基本都纳入了领导小组的成员单位。

  建立工资监控制度,是预防和解决企业拖欠或克扣农民工工资的有效措施之一。我市不但落实了实名制银行卡发放及农民工工资专户管理制度,还要求企业缴纳农民工工资保障金,以便在出现问题时能够第一时间启动保障金,为农民工发放工资。

  制度完善了,考核也得跟上。我市从2018年开始,对各县区及高新区保障农民工工资支付情况进行考核,将全市10个县综合评议为A、B、C三个等级,并予以全市通报。

  “我市始终把易发频发强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为的企业或行业作为检查重点,不断扩大日常巡视检查的覆盖面,现在已经基本覆盖了乡镇和城乡结合部。”董峰告诉记者,人社部门建立了与公安、市场监督管理、住房城乡建设、交通运输、水务、财政、法制、大项目等相关职能部门的协调配合机制,做到了发现涉嫌强迫劳动、拒不支付劳动报酬等犯罪行为,能够及时移送公安机关查处。

  实现信息多跑路、农民工少跑腿

  农民工遭遇拖欠工资等侵权问题,除了拨打市、县区劳动者维权举报电话,我市各施工现场还张贴着属于该项目的“劳动欠薪维权二维码”。用手机扫一扫,按提示填写姓名和维权基本情况,就能完成线上投诉举报。简单案件随时处理,复杂投诉也会在3个工作日内,把相关信息的核实结果及提示劳动者维权的准确路径和方式,通过电话方式通知给投诉者本人。

  为提高案件快速处置能力,我市始终坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则,明确开发建设单位是解决拖欠农民工工资的第一责任人。针对元旦、春节期间治欠保支工作时间紧、任务重的实际,我市建立了重大节日24小时值班制度。每年两节期间,市领导每周都会听取一次治欠保支工作进展情况,并召开专题会议,研究部署推进措施。

  “我市还建立了农民工工资治欠保支工作微信群,市领导、县区领导都在群里,方便第一时间发现欠薪案件,实现迅速有效处置。”董峰说,全市已多次对在建工程进行“地毯式”摸排,排查出来的各类欠薪案件全部得到妥善解决,较好地维护了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

  建立“诚信等级评价”和“黑名单”制度

  为依法维护劳动关系双方的合法权益,我市建立企业诚信等级评价及拖欠农民工工资“黑名单”管理制度,形成“一处违法、处处受限”的高压态势。

  董峰告诉记者,我市每年都会对企业开展一次“劳动保障诚信等级评价”,C级企业不但会被列入劳动保障监察重点检查对象,实行动态监控,其主要负责人、直接负责人还会被约谈。约谈后仍不能改正违法行为的C级企业将被列为劳动保障失信企业,通过社会公共信用信息平台向社会进行公布。

  为进一步加大对拖欠农民工工资违法失信行为的惩戒力度,我市还将克扣、无故拖欠农民工工资报酬等行为纳入“黑名单”管理。特别是对因违法转分包造成拖欠工资且引发群体性或极端事件的,会将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入“黑名单”,将违法用人单位或主要负责人纳入信息公布内容,通过市人力资源和社会保障局站、“信用龙江”站予以公示,并通过国家企业信用信息平台实施失信联合惩戒。

  2018年以来,全市共将5家违法用工单位列入拖欠农民工工资“黑名单”。

  大庆日报记者程诚



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